Cada módulo desse curso começou como um erro que eu cometi — e virou aquilo que eu diria para qualquer pessoa pular o caminho difícil. Construído ao longo de 30 anos entre Intel, games, streaming e telecom. Você escolhe os módulos que a sua equipe realmente precisa.
Durante trinta anos eu anotei tudo que aprendi — as vitórias e os desastres. Na Intel, ajudei a levar o segmento global de entretenimento de US$ 2 bi a US$ 6 bi em dois anos. Também troquei o conforto de uma Fortune 10 para tocar minha própria startup no Brasil, e fracassei. As duas coisas foram documentadas.
As anotações viraram um curso porque eu levei trinta anos para aprender coisas que deviam levar cinco — e me deixa um pouco louco que a próxima pessoa tenha que pagar o mesmo preço pela mesma lição.
Isso não é palestra motivacional. Não tem teste de personalidade, não tem framework com marca registrada, não tem tarefa que ninguém faz. Cada módulo é um problema específico, o quanto ele te custa, e o que fazer diferente na segunda-feira de manhã. Os times saem com decisões, não com anotações.
"Sozinho, cada um faz só até certo ponto. Quando uma pessoa levanta a próxima, isso vira uma reação em cadeia."
"Falar é barato. Ação é tudo."
Três trilhas, vinte módulos. Ninguém faz os vinte. A gente conversa primeiro, eu descubro o que está realmente quebrado na sua organização, e montamos o conjunto que resolve — de uma palestra única a um programa completo.
Entregue ao vivo — presencial ou remoto — em português, inglês ou espanhol. Mesmo material, mesma energia, sem tradutor entre mim e a sua sala.
Um módulo, uma sala, uma ideia que as pessoas repetem no jantar. Congressos, reuniões gerais, auditórios de universidade.
Grupo pequeno, problemas reais do seu negócio na mesa, decisões tomadas antes de todo mundo sair.
Encontros recorrentes com o mesmo time, para o comportamento mudar de verdade em vez de sumir na quinta-feira.
Feito para alunos prestes a entrar no mercado — dono da própria carreira, relacionamentos, raciocínio de ROI e fluência em IA.
Quase nunca é problema de talento. É relacionamento, dono do resultado, e ninguém falando em ROI com quem controla o orçamento.
O que ninguém ensina antes do primeiro emprego: como carreiras são construídas de verdade, como ser útil rápido, como usar IA direito.
Histórias de dentro de uma Fortune 10 e de uma startup que fracassou — com a lição anexada às duas.
Trinta minutos. Se o curso não for a resposta certa para o seu time, eu falo e indico um caminho melhor.
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